教育

社員の成長こそが、会社の成長。最終的に目指すのは、「お客様から信頼され、選ばれ続ける存在」になること。
人づくりを通して、地域の未来を支えていきます。

経営方針の共有で、
組織の力を最大化

水清建設では、経営方針や事業ビジョンを全社員に明確に共有しています。

技術力と人間力を磨く
教育プログラム
  • 資格取得支援・学習バックアップ制度
  • スキルアップ応援制度（キャリア成長支援）
  • OJT・現場指導（実務を通じた学習）

コミュニケーション

評価面談

社員と上司が年2回、面談をして人事考課を実施します。
部下は自分で目標や考えを言うことによって、行動が変わっていきます。

上司とのコミュニケーション

日頃、感じていることを伝えることで、問題が早く解決します。

コミュニケーションツール

サイボウズを活用し、社長と社員および社員同士が情報を共有できるようにしています。

社員旅行・懇親会

社員旅行や懇親会を楽しみながらいろいろな話をし、お互いに対する理解を深めてよりよい人間関係を築くことができます。

私たちが最も大切にしているのはコミュニケーションの質です。
水清建設は、対話と情報共有を大切にする組織づくりを推進。
信頼できる仲間とともに成長し、長く働ける環境を目指しています。