MIZUSEIってどんな会社？

代表取締役メッセージ

経営理念

社員の幸せと地域貢献のために人を育て、技術を磨き、夢を求め、未来を拓く。

品質方針

創意工夫と継続的改善に取り組み、お客様の絶大な信頼が得られる「満足度No1企業」を目指す。

環境・地域貢献活動への取り組み

環境への取り組みとして矢巾町周辺、県内工事現場周辺の定期的な清掃活動を行っております。また、地域貢献活動として矢巾町の桜祭り・秋祭りなどに参加しています。

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職場環境への取り組み

「働きやすい職場づくり」から始めた働き方改革で、従業員一人一人が自分の暮らし、仕事そして地域について考えるようになりました。そんな「考えるクセ」が仕事では効率がアップにつながり、生産性も高まりました。「従業員が誇れる魅力的な企業」を地元に増やすことができれば、県内への若者定住にもつながり、活気ある地域づくりに貢献できると水清建設は考えています。

働きやすい職場づくりのために、水清建設が取組んでいること

社員ひとりひとりの活躍を支援する、ライフステージごとの「多様な休暇制度」

ここ数年で若い人材を積極的に採用し、その方々が出産・子育て期を迎え、休暇の見直しをしました。その一つが子の看護休暇。対象を中学卒業までとし、30分単位で取得できるようにしました。PTAや自治会活動をしたいという声を受け、自治会・学校・地域行事等参加休暇も。これは企業としての地域貢献の実践の一つでした。

従業員が働きやすい職場、人に自慢できる職場が理想で、多様性のある休暇制度がそれを支える柱の一つです。もう一つの柱は、報酬です。地域企業と比べ10％高い給与を実現しています。その継続のためにも働き方改革を続け、勤労意欲と生産効率を高めていきたいと思っています。

今後の目標は女性活躍を実現できる教育・人材育成を含めた働き方改革の実現です。

プライベートの充実、自己投資、企業価値

• 子の看護のための休暇
• 介護休暇
• ワークライフバランス休暇
• リフレッシュ休暇
• 自己啓発休暇
• インターバル制度

自己満足度、生活、ライフプラン（人生設計）

地域企業と比べて
10％高い給与を設定

健康経営への取り組み

水清建設では社員の心身健康増進のため様々な取り組みをしています。

2022年3月に経済産業省の健康経営優良法人2022に認定されました。

》経済産業省　健康経営優良法人の認定について

健診・検診の推進	・従業員の健康診断受診率100% ・2次検査対象者へのフォロー
ヘルスリテラシー向上	・産業医による定期健康研修
ワークライフバランス推進	・多様な休暇制度
コミュニケーション促進	・社内イベントの開催 ・地域ボランティア、イベントへの参加推進
私傷病等による両立支援	・病気治療休暇（年10日/有給）

子育て支援への取り組み

水清建設は、会社全体で子育てを応援・支援している「くるみん認定」企業です。

2016年6月と2018年9月に認定されました。2度目の認定は県内初です。

》厚生労働大臣認定「くるみん認定」について

水清建設は、岩手県より「いわて子育てにやさしい企業等」として認証を頂きました。

令和3年10月4日に認定されました。

》「いわて子育てにやさしい企業等」の認証について

★2016年6月の「くるみん認定」を受けて、男性社員の「子の看護のための休暇」取得者が年々増加しています。

女性活躍の取り組み

水清建設では、女性の活躍推進のための様々な取り組みをしております。

2019年1月に「いわて女性活躍認定企業等（ステップ2）」に認定されました。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

》「いわて女性活躍認定企業等」の認定について

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視察受入れ実績

水清建設は、企業様や団体様の視察受け入れを行っています。

（敬称略）

2020/08/04

岩手県議会商工建設委員会　詳細はこちら

2019/11/08

滋賀県建設業協会　詳細はこちら

2019/02/27

山田町商工会工業部会

2018/10/16

岩手県立大学総合政策学部学生

2018/10/03

東北経済産業局（局長、室長）

2018/08/28

地域建設産業のあり方検討委員会（座長　井出　多加子　成蹊大学 経済学部長 教授ほか13名）　詳細はこちら

2018/07/10

JR東日本メカトロニクス（株）　

2018/04/03

東北財務局盛岡財務事務所

講演実績